임금은 기본급과 각종 수당, 특별임금 등으로 구성된다. 기본금은 임금인상이나 상여 금, 퇴직금 등 다른 임금의 계산 시 기초가 되는 임금이기 때문에 매우 중요하며, 대체 로 일정 기간마다 정액급(주급제, 월급제)의 형태로 지급된다. 수당으로는 직무관련 수당과 생활보조 수당, 인센티브 수당 등의 소정 내 임금(제수당)과 시간외 수당, 휴일 수당, 야간근무수당 등 매월 변동적으로 지급되는 소정 외 임금(기준 외 임금)이 있다. 특별임금에 해당하는 상여금은 근로자의 근무성적과 높은 성과에 따라 보상으로 지 급하는 것으로 지급액이 확정되어 있지 않으며 별도로 법적 지급의무는 없다. 퇴직 연 금은 고용주 및 피고용자가 각각 일정액의 금액을 적립해 피고용자 퇴직 시 지급되며, 모든 고용주는 피고용인 급여의 10%(2022년) 이상 출연을 의무화하고 있다.